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陸軍按打仗要求選配領導班子 原集團軍主官全部換崗

Diana 2019-07-24 10:48:33

11月下旬,陸軍駐藏某部政委彭軍打起背包,離開戰鬥25年的雪域高原到駐京部隊報到。他對前來送行的戰友說:“這次能提職進京,得益於新的領導體製和幹部交流政策。”記者了解到,與彭軍一起交流進京的還有駐疆、駐滇等地部隊的6名幹部。同時,駐京部隊7名師級幹部奔赴雪域高原、西北邊陲履新。

今年以來,陸軍積極順應改革大勢,以能打勝仗為導向加強“融合性”交流,以純淨風氣為導向加強“指令性”交流,以鍛煉幹部為導向加強“培養性”交流,以擇優選人為導向加強“競爭性”交流,以優化結構為導向加強“互補性”交流,促使人力資源配置更加合理,崗位效能釋放更加充分。

在規模結構和力量編成改革中,陸軍按照打仗要求選配領導班子,組織大範圍交流任職,原集團軍主官全部換崗、90%班子成員交流任職,作戰旅40%、院校和科研訓練機構超過50%班子成員異地安排,實現強強聯合、優勢互補;逐步走開作戰部隊與院校雙向交流、艱苦邊遠地區部隊幹部內調交流、機關與部隊換崗交流的路子,有效激發了幹事創業的內在動力;把艱苦邊遠地區作為鍛煉培養幹部的基地,安排百餘名師團級幹部赴邊關、進海島、上高原,讓大家在經受磨礪的同時積累經驗、增長才幹;著眼培養複合型人才,綜合考慮幹部專業、特長等,跨專業跨係統科學安排使用;堅持“走出去”與“引進來”相結合,積極向其他軍種、省軍區係統和武警部隊推薦交流幹部,廣泛接收陸軍以外優秀人才,為加快推進陸軍轉型升級增添新活力。

記者在采訪中發現,廣大幹部想打仗謀打仗的心思精力更加集中,他們紛紛表示,幹部交流,是信任、是重托、更是責任。到基層一線摔打鍛煉,到艱苦邊遠地區經受磨練,就是以實際行動貫徹落實黨的十九大精神,為強軍興軍、建強陸軍貢獻力量。

(原題為《陸軍探索走開幹部大範圍交流路子——集團軍九成領導班子成員異地換崗,百餘名師團級幹部到邊關海島交流任職 》)


本文來源:http://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_1898448

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